สำนักงานบัญชี บางนา กรุงเทพมหานคร

โรงเรียนนานาชาติที่ได้รับใบอนุญาตจัดตั้งจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน (สช.) ตามพระราชบัญญัติโรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2550 มีหลักการเสียภาษีดังนี้:

• รายได้จากค่าเล่าเรียน ค่าธรรมเนียมการศึกษา ได้รับยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามมาตรา 81 แห่งประมวลรัษฎากร
• รายได้จากกิจกรรมเสริมที่ไม่ใช่การสอน เช่น การขายเครื่องแบบ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าศึกษานอกหลักสูตร อาจต้องเสีย VAT 7% ขึ้นอยู่กับลักษณะกิจกรรม
• ภาษีเงินได้นิติบุคคล โรงเรียนเอกชนที่จดทะเบียนเป็นนิติบุคคลแบบบริษัทจำกัด ต้องเสียภาษีนิติบุคคลตามปกติ
• โรงเรียนเอกชนที่ตั้งขึ้นในรูปแบบมูลนิธิหรือสมาคมที่ไม่แสวงหากำไร อาจได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

ในแง่บัญชี:

• ค่าเล่าเรียนที่รับล่วงหน้าเทอมการศึกษาถัดไป ต้องบันทึกเป็นรายได้รับล่วงหน้า (หนี้สิน) จนกว่าจะเริ่มภาคเรียนจริง
• ค่าใช้จ่ายของครูต่างชาติ เช่น ค่าวีซ่า ค่าทำใบอนุญาตทำงาน ค่าที่พัก ค่าโรงเรียนของลูก ต้องบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในรูปสวัสดิการ ซึ่งอาจเป็นเงินได้ของลูกจ้างที่ต้องคำนวณภาษีตามมาตรา 40(1)

LTR Visa (Long-Term Resident Visa) มี 4 ประเภท:

• Wealthy Global Citizens สำหรับผู้มีสินทรัพย์ตั้งแต่ 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐขึ้นไป
• Wealthy Pensioners สำหรับผู้เกษียณที่มีรายได้บำนาญตั้งแต่ 80,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี
• Work-from-Thailand Professionals สำหรับผู้ทำงานให้บริษัทต่างประเทศแบบรีโมท
• Highly-Skilled Professionals สำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเป้าหมาย

Smart Visa มี 4 ประเภทหลัก:

• T (Talent) ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
• I (Investor) นักลงทุน
• E (Executive) ผู้บริหารระดับสูง
• S (Startup) ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ

ในแง่ภาษี:

• ผู้ถือ LTR Visa บางประเภทได้รับสิทธิ์ภาษีพิเศษ เช่น อัตราภาษีคงที่ 17% สำหรับ Highly-Skilled Professional
• เงินได้ที่ได้รับจากต่างประเทศที่นำเข้ามาในไทย อาจได้รับยกเว้นตามเงื่อนไขที่กำหนด
• ผู้ถือ Smart Visa T ที่ทำงานในอุตสาหกรรมเป้าหมาย ได้รับสิทธิ์ทางภาษีและการพำนักที่ดีกว่า Non-B Visa ทั่วไป

ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง:

• จัดให้มีการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือลูกจ้างในแต่ละปี ไม่น้อยกว่าสัดส่วนที่กฎหมายกำหนด (โดยทั่วไปคือร้อยละ 50 ของจำนวนลูกจ้าง)
• หากไม่จัดอบรมตามสัดส่วน ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานตามอัตราที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด

ในแง่ภาษี:

• ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้าง ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการประกอบกิจการที่หักได้
• ค่าฝึกอบรมที่จัดโดยสถานฝึกอบรมที่ได้รับการรับรอง อาจใช้สิทธิ์หักลดหย่อนพิเศษได้ตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด
• เงินสมทบกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานที่จ่ายในกรณีไม่จัดอบรมเอง ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการประกอบกิจการ

นายจ้างต้องยื่นรายงานการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์ของทุกปี เพื่อแสดงผลการดำเนินงานในปีที่ผ่านมา

ตามพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 และแก้ไขเพิ่มเติม ผู้ประกอบการที่ต้องการประกอบกิจการจัดหางาน ต้องขอใบอนุญาตจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน:

• ใบอนุญาตจัดหางานในประเทศ สำหรับการจัดหางานให้คนไทยทำงานในประเทศ
• ใบอนุญาตจัดหางานต่างประเทศ สำหรับการจัดหางานให้คนไทยไปทำงานในต่างประเทศ

เงื่อนไขสำคัญ:

• ต้องเป็นบริษัทจำกัดที่มีทุนจดทะเบียนชำระแล้วไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด
• ต้องวางหลักประกันกับกรมการจัดหางาน
• ผู้จัดการบริษัทต้องไม่เคยถูกพักหรือเพิกถอนใบอนุญาตจัดหางาน
• ต้องรายงานข้อมูลผู้สมัครงานและตำแหน่งงานต่อกรมการจัดหางานเป็นประจำ

นอกจากขั้นตอนปิดบริษัททั่วไป ร้านในศูนย์การค้าใหญ่ต้องเคลียร์เรื่องเฉพาะ:

• สัญญาเช่าระยะยาวกับห้างที่มักมีเงื่อนไขผูกพันระยะเวลาขั้นต่ำ การยกเลิกก่อนกำหนดอาจต้องจ่ายค่าปรับตามที่ระบุในสัญญา
• การคืนพื้นที่ ต้องรื้อถอนของตกแต่งและซ่อมแซมพื้นที่ให้อยู่ในสภาพเดิมตามที่ห้างกำหนด ค่าใช้จ่ายส่วนนี้ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการเลิกกิจการ
• เงินมัดจำและเงินค้ำประกันที่จ่ายให้ห้างล่วงหน้า ต้องเรียกคืนตามเงื่อนไขสัญญา
• พนักงานประจำที่จ้างมาทำงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ขึ้นอยู่กับอายุงาน
• สต๊อกสินค้าคงเหลือ ต้องตัดสินใจขายลดราคา โอนให้สาขาอื่น หรือทำลายและบันทึกเป็นค่าใช้จ่าย

กระบวนการปิดร้านในศูนย์การค้าใช้เวลา 2-4 เดือนสำหรับการคืนพื้นที่ และ 8-12 เดือนสำหรับการปิดบริษัทเต็มรูปแบบ